求职网站反着来，可以缓解“招不到人”和“找不到工作”的问题。
现在大部分的求职网站都是挂的用人单位的招聘需求，用人单位有用工需求的时候就去更新招聘需求，求职者看到需求就可以去了解应聘。
这种模式它有好几个弊端，这里举例两个：
1：求职者比较被动，用人单位也比较被动。
为什么说求职者和用人单位都比较被动呢？
因为用人单位招聘需求发出去后不能快速的找到合适的应聘者，有些福利待遇薪资报酬等等不方便详细发布，只能被动地等待求职者前来，这就会造成求职者和招聘方付出过多的时间成本和沟通成本。
同样的求职者也不能快速的找到合适的企业，也不知道哪些公司是刚好有用工需求，只能一个一个的投简历，一个一个的筛选，想要找到一个心仪的企业几乎全靠运气。
2：骗子公司和无用工需求的企业太多了。
相信几乎每一个在网上投简历找工作的人都被这些骗子公司欺骗过，也被那些无用工需求的企业，在每天更新招聘信息中而偷去不少时间。
这些企业打着招聘的幌子，一次又一次地伤害着求职者，有纯属是骗求职者钱财的，有骗求职者个人信息的，有骗求职者创意想法的，有被HR骗来充数的，等等非常多的招数，他们几乎不用付出任何成本，而求职者不但要付出大量的时间去应聘，还要付出一次次的来回路费，甚至还要一次次的受到精神打击。
被伤害多了就会开始小心谨慎，甚至厌恶找工作或者恐惧找工作，还会怀疑自己是否能力也不行。慢慢的求职的找不到工作，招聘的招不到人。
那么如果求职网站反着来会怎么样呢？
什么是求职网站反着来呢？就是求职网站只挂求职者的求职需求，用人企业挂招聘需求简历，用人企业直接去找求职者就行。
1：求职者和用人方可以快速对接，用人方只需要筛选一下标签就可以精准定位求职者。
求职状态，薪资区间，技能，语言，文凭，作品。
求职者也可以查看企业的简历，是否有合适的岗位，如有可以主动沟通。这样求职者和企业方都不会那么被动。
2：招聘方同样需要企业认证，招聘方和求职者沟通后如果邀请面试，面试后如果待遇不符的，可以直接举报当地人社局或者一个独立的处理部门，聊天记录可以为凭证，并让招聘方得到相应的处罚，这样可以得到良好的生态环境。
3：企业方需要给求职者报销路费，至少也要报销一半。企业方不付出点代价，也显得没有诚意，同时也间接规避一些带着欺骗目的的企业。
“招不到人”和“找不到工作”除了工资低工作时间长之外，更重要的是没有一个好的求职招聘环境，用人方和求职者不能高效地对接上。
