所有的面试，都是双向选择的过程。很多人认为，面试官的很多问题都是刁难求职者，其实这个想法是完全错误的。面试官没必要刁难你，他们只是希望通过一些难度较高的问题，考察你的思维过程和价值观。面试官问你的理想工资，并不只是字面意思，他们会通过你的回答进一步判断你的各方面信息。
1.审视求职者的自我定位
如果你应聘的是一个普通的文员岗位，却想要月薪1万，那么HR就会觉得你夸大了自己的能力;如果你应聘的是总监岗位，却只给出月薪1万的回答，那么HR就会怀疑你的实际能力，是否真的能适配岗位。也就是说，面试官能从你给出的数据中，判断你是否定位不清。个人对于工资的预设水平，能够判断出这个人的定位，以及自己在前公司的定位。如果你认为自己的能力一般，把自己的身份限定在打工者，只愿意做简单的工作，那么想必HR也不会高看你。没有野心的员工，不可能有大的成就。如果你把自己定位为一个处于上升期的员工，不满足于现状，不断提高技能水平，完善自己，那么即使你给出的理想工资稍微超过HR的预期，也有一定的参考价值。
2.试探真实水平
你所给出的工资数据，其实包含了非常重要的信息，都是值得HR参考的数据。了解了你上一份工作的工资水平，HR只需和市场水平作比较，就知道你在原来的公司属于什么水平，有怎样的价值。当然，在谈薪时，你该如何证明自己的实力，你所提交的材料，也都是HR参考的依据。面试官不会尽信你的自我评价，他们需要凭借更实在的材料、更具体的数据来判断你的真实水平。其实，薪酬能体现一个员工在公司中的价值，因为公司对每个员工的能力水平都很了解，该拿多少钱自有判断。如果你在面试中夸大对自己的评价，一旦让面试官知道了，很可能要重新判断你的价值，甚至考虑你的人品是否适合被录用。
3.考察对岗位的了解
无论你去什么公司面试，面试的是什么岗位，都会有自己的期望工资。而HR在考虑我们的薪资时，一定会考虑你能带给公司的价值以及你在上一家公司的工资。只要在市场的正常范围内，无论你期望多少工资都无可厚非。期望工资不是和某个人比，而是在个人能力和市场整体行情下的预估。工资主要由以下3个因素决定：公司整体的薪资制度、岗位级别、同部门内其他人的工资水平，这就意味着在面试前，你要清楚自己面试岗位的职责范围，了解这个岗位工资的市场水平，在多次比较后，折中给出一个能够体现你的价值的理想薪资数字。如果你没有提前做功课，想要多少就讲多少，那么很抱歉，HR不仅会认为你在信口开河，还会觉得你不尊重这场面试。
4.判断面试者的价值观
在回答这个问题时，尽可能直截了当地告知，不要回避问题甚至反问HR。如果你能直面问题，HR就会认为你是自我认知明确，且目标感很强的人。相反，如果你回避乃至反问问题，就会被HR认为你没有自知之明，或者是求职的诚意不够强烈。因为HR问出这个问题，恰恰是为了解决问题，他希望能够在公司给出的预期工资和求职者的理想工资中找到平衡点，实现双赢局面。
所以说，这个问题问的既是你的实际情况，也是了解你的个人价值观：你的个人价值的体现;你对工作价值的看法;你对这份工作的认可程度。如果你认可自己的价值，并相信自己的能力匹配公司的要求，那么你能给出的理想工资就不会太低;如果你认可这份工作，有心在这个行业、这个公司长久发展，那你还能给出合理的职业规划;如果你认可工作就是创造价值这一理念，表示自己能为公司带来怎样的价值，那么即使你给出的理想工资稍微偏高，HR也愿意参考。
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