有不少HR抱怨6月招聘情况好惨淡啊，不仅邀约不到候选人，连投递简历的人都特别少。那么如何在这种时期选择到合适的候选人呢？我们一起来看以下方法是否能够扭转局面。
主动出击
其实我们可以自己主动建立社群啊！现在很多招聘的HR已经不会守株待兔了，会主动建设微信群，通过发布一些免费的资料，或者免费的PPT吸引人们入群，然后迅速把一些具有专业能力的人才吸引到一起。以便于自己将来在这个微信群里定向的发布招聘广告。
学会用搜索
建议不要使用网站自带的选择性条件去过滤简历，因为这样筛选出来的简历太多了，大多和我们岗位的契合程度比较低。这样我们可能还是要花费大量的时间去筛选。
比较好的方式，是通过设置关键词的方式去搜索简历。这里可以用的关键词包括岗位的名称、岗位涉及到的职责或者职能、也可以是行业的类别、项目的名称、软件的名称、一些技能的名称等等。如果一个关键词不够，我们可以多试几个关键词。也可以把两个或者三个关键词一起搜索，这样定向性更高。
关系网搭建
说白了就是要多结交一些同行业的HR或者候选人来相互推荐。运用个人关系的时候还要注意两点，一、关系是需要维护的，如果你平时从来都不和别人交往，到了要用着别人的时候，别人为什么帮你这个忙;二、帮忙是相互的，你如果需要别人帮忙，就要有帮助别人的准备。当然这种互相帮助的原则是在不损害公司利益的前提下。
优化招聘流程
招聘邀约其实是发起邀请的一个过程，如果邀约没技巧，未曾谋面就已经被PASS掉了，所以说撩人是个技术活。
沟通过程中能用敬语尽量用敬语，有些常规的问题必须提前准备，譬如说：自我介绍、公司介绍、公司发展战略、职业晋升通道等。
好将公司的优势巧妙地融入整个电话沟通过程中。安排面试过程中，一定要注意细节。
标题个性化
在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多人都会直接过滤掉，更别说仔细阅读招聘内容了。因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人，啰里啰嗦只会更使人厌烦。其次标题需要个性化， 通过标题去勾起求职者的好奇心。
招聘内容吸引人
（1）企业描述与简介
招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息，还要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等。介绍要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升公司形象的关键一步。
（2）完善的职位说明
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向求职者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是草草了事。
（3）明确招聘对象
包括招聘人员的工作性质、业务类型，以及招聘人员的年龄、文化程度、工作经历、技术特长等。
这个职位有哪些技术是必须需要的?对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。
（4）福利待遇写全面
该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否给予交通补助等。要想吸引人才，福利政策十分重要。
大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业好注明一个大概的范围。
（5）清晰的面试程序引导
想让求职者看完招聘信息后是通过邮箱投递简历，还是通过招聘网站申请？在招聘信息中，要有清晰明确的面试程序引导。注明面试流程，可以减少咨询的时间，方便了招聘者和应征者。
好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的，以此来提高应聘者的求职积极性，尤其是公司确实急需这方面的人才。
尊重原创声明：
本文来自网络汇总整理，仅作分享学习之用，不代表本站观点，版权归原作者所有
